top of page

HOBİLERİNİN MOTİVASYON ÜZERİNE ETKİLERİ


Bir kuruluştaki her personelin kişiliğinin birçok boyutu vardır ancak beceri ve ilgilerinin tamamını işyerine taşımaları imkansızdır. Bu nedenle çoğunun iş dışında bir hobileri veya başka çabaları vardır. İşverenler bunu fark etmese de, personelin ofis dışında yaptıkları, iş yerindeki performanslarını önemli ölçüde etkileyebilir. Çalışanların sahip olduğu gizli tutkular ve yetenekler aslında işyerinde oldukça değerli olan becerileri ortaya çıkarabilir, ancak öncelikle işverenlerin bu yeteneklerden yararlanabilmesi gerekir.


Bireylerin işe ilişkin motivasyonlarını ve isteklerini taze tutmak için göz önüne alınması gereken bir konu, bireylerin boş zamanlarını geçirme biçimi ve bu zamanlarda gösterdikleri etkinliklerdir.


Pacific Standard'a göre Journal of Occupational and Organizational Psychology'de yayınlanan bir araştırma, yaratıcı hobileri olan ve özellikle sanatsal aktivitelerle ilgilenen çalışanların iş yerinde yalnızca daha yenilikçi değil, aynı zamanda daha iyi takım oyuncuları olduğunu ortaya koymuştur. Katılımcılardan, son 30 gün içinde yaratıcı ya da sanatsal aktivitelerle ne sıklıkta meşgul olduklarını veya boş zamanlarını kendilerinin o tarafını keşfetmek için ne sıklıkta kullandıklarını "nadiren" ila "çok sık" arasında derecelendirmeleri istenmiştir. Daha sonra, benzer bir ölçekte "iş sorunlarına yaratıcı çözümler buldukları", "iş yerindeki diğerlerinin kendilerini rahat hissetmelerini sağlamak için yoldan çekildikleri" ve "başkaları eleştirdiğinde kuruluşu savundukları" konusunda derecelendirme yapmaları istenmiştir. ” Daha yüksek düzeyde yaratıcı ve sanatsal aktivitelere sahip olduklarını söyleyen personeller de- hem kendileri hem de başkaları tarafından- işte daha yüksek yaratıcılığa sahip olarak derecelendirilmiştir.


Araştırmayı yöneten San Francisco Eyalet Üniversitesi psikoloğu Kevin Eschleman, bunun bir nedeninin, sanatsal çabaların "değerli ustalık ve kontrol deneyimleri" sunmanın yanı sıra performanslarını etkileyebilecek "keşif deneyimleri" olabileceğini açıklamıştır. Ayrıca ekip, sanat aktiviteleri ile uğraşmanın, kişinin performansının önüne geçebilecek olumsuz duyguları katartik bir şekilde serbest bırakmasını sağlarken, işle ilgili stresle başa çıkmalarına da yardımcı olabileceğini belirtmiştir.


Bireylerin işe ilişkin motivasyonlarını ve isteklerini taze tutmak için göz önüne alınması gereken bir konu, bireylerin boş zamanlarını geçirme biçimi ve bu zamanlarda gösterdikleri etkinliklerdir. Boş zamanı değerlendirme; bireyin özbenliğine uygun ve yapmaktan zevk aldığı sanatsal, kültürel ve sportif etkinliklere katılarak, kişinin günlük yaşamın sıkıcılığından kurtulması ve insanlarla etkileşerek toplumsal bir kişilik kazanması olarak açıklanmaktadır.


Boş zamanları değerlendirme etkinliklerinin en önemlilerini hobiler oluşturur. Hobiler hem kişisel başarıların bir ifadesidir hem de insanın kendini keşfetmesi için bir araçtır. Hobiler sayesinde insanlar kendilerine daha çok saygı duyarlar; hedef belirleme, karar verme ve problem çözme becerilerini geliştirme fırsatı yakalarlar.

Çalışanlarının tercihlerini iyi gözlemleyen bir yönetici;çalışanını daha iyi tanıyacak, işyerindeki görevlerin planlanması ve paylaştırılması sırasında yaptığı gözlemlerden yola çıkarak herkesin en verimli olabileceği işi almasını sağlayabilecektir. Bu da çalışana performans artışı ve duygusal tatmin getirirken, kuruma başarı ve (uzun vadede) kâr olarak geri dönecektir.


13 görüntüleme0 yorum

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments


bottom of page